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이력서와 자기소개서를 기반으로 지원자의 경력과 역량을 심사하여 면접 대상자를 선정합니다.

직무 관련 실무 능력과 문제 해결 능력을 중심으로 지원자의 직무 적합성을 평가합니다.

회사의 비전 및 문화와의 적합성을 중점적으로 확인하며, 리더십과 커뮤니케이션 능력도 평가합니다.